Executive Search

EXECUTIVE SEARCH

Identificação de executivos para cargos de Conselheiros, Presidência, Diretoria e Gerência, preparados e qualificados para os desafios de qualidade, competitividade e sustentabilidade exigidos pelo momento da Organização.

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EXECUTIVE SEARCH PROJECT

Uma nova perspectiva para o desenvolvimento e execução de projetos específicos nas mais diversas áreas, utilizando profissionais adequados.

Através de metodologia uniforme, o trabalho será desenvolvido através das seguintes etapas:

Etapa 1 – Definição da posição na Organização, do perfil do Cargo, das características pessoais do Profissional, do ambiente funcional, da estratégia e cultura empresariais.
Etapa 2 – Apresentação e aprovação da descrição detalhada do cargo.
Etapa 3 – Definição da estratégia de pesquisa e as ações a serem desenvolvidas junto ao mercado para identificação dos profissionais.
Etapa 4 – Identificação de nomes considerando os segmentos definidos para busca de candidatos potenciais. Consulta ao Banco de Dados, divulgação da vaga no site da A. PIEGEL e outros com os quais mantém convênio.
Etapa 5 – Abordagem direta para selecionar candidatos potenciais, seguida de entrevistas e de uma avaliação rigorosa da carreira do candidato até o momento, bem como da sua adequação ao cargo.
Etapa 6 – Apresentação de Relatório de Apresentação de Candidatos.
Etapa 7 – Levantamento das informações profissionais escolhidos pelo cliente.
Etapa 8 – Coordenação e acompanhamento do andamento das negociações, visando o acordo final.
Etapa 9 – Acompanhamento no período de integração no cargo.